征集企业文化的主题

征集企业文化的主题


本公司(移动公司)即将举办一个大讨论,通过讨论活动, 调动工作激情,增强责任心;创新工作思维,提升执行力;营造和谐氛围,提高凝聚力。本次征集活动希望通过全省员工的广泛参与,集思广益,使大讨论活动的主题更鲜明,更贴近和反映广大员工的思想。
主题的字数不超过12个字。
主题的观点鲜明,语言朴实精炼。
如被采纳,再补送50,感谢之至!
【回答思路】讨论会性质,目的是调动人的积极性、激情、凝聚力、执行力,那么就应当选择大家都关心、都了解的话题来讨论,主题当然也要易懂、共知。因此:
参考主题一:《恰同学少年》讨论之 个人成长与集体凝聚力的关系
理由:《恰同学少年》前段时间在央视热播,我认为当时湖南一师之所以人才辈出,就因为一个大集体中的个体在发挥自身特长的同时能够相互激励,从上到下学校领导带头鼓励毛泽东的创新思维和偏科,这种现象在如今后工业过渡时期的公司里同样存在,对于员工的异想天开,公司领导应当鼓励还是压制?是让员工在公司的框架内发展还是让员工滚蛋自己创业?这都是现实的问题。对于中国移动公司,处在2007年新一轮和其他电信、通信行业的竞争中,怎么样有效的利用员工的首创精神,是一个值得深思的问题。
参考主题二:《致加西亚的信》——你把“信”送到客户手里了吗?
理由:1899年,安德鲁·罗文,美国陆军的一位年轻的中尉,一个送信人。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务,军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后,没有问:“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发,没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛,古巴的起义军才给他派了几名当地的向导,几经冒险,或者用他自己谦虚幽默的话来说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法逃了出来,他终于把信送给了加西亚将军,一个在战争中发挥着关键性作用的人。该书告诉人们:我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯,只要你还是公司企业的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任,一荣俱荣,一损俱损!当你把身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气极以钦佩,理解企业主的压力,那么,任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任,你将被委以重任,获得梦寐以求的广阔舞台。这就是执行力和凝聚力。
让自己的积极性“移动”起来 
"移动"最佳工作习惯到我心中
12个字.
企业文化最终落实到的是每一个人的工作习惯. 
!~
移开你的我的!我们属于大家!
很好! 
头脑风暴——移动之淘金会 


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