海尔文化激活休眠鱼的案例有人知道吗?

海尔文化激活休眠鱼的案例有人知道吗?


是指企业兼并的。海尔从90年代初吃进经营弱势企业,靠的是管理优势和文化优势,以软伏硬,以柔克刚,最终以小钱控制大钱。海尔的兼并目标:主要选择技术、设备、人才素质均优良,只是管理不善,处于休克亏损状态的企业,海尔人称之为“吃休克鱼”。张瑞敏对“休克鱼”的解释:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业的硬件很好,而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,导致企业停滞不前。这种企业一旦注入新的管理思想,有一套行之有效的管理方法,很快就能够被激活起来。
记得是说激励机制的。意思是只有充满竞争和挑战的环境中员工的活力才能最大限度地得到释放。相对的寓言是“温水煮青蛙的故事”。“休眠鱼”指的是由于激励机制原因没有被充分发挥出潜力的员工,再多就不知道了 


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