什么是“温水煮蛙”模式?

什么是“温水煮蛙”模式?


最近常听到说,‘企业一定要避免“温水煮蛙”的现象’,究竟什么是“温水煮蛙”现象呢?
谨防“温水煮蛙”
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〔 作者:高宁    文章来源:汉中供电局    点击数:251    更新时间:2006-2-28    文章录入:liujianghua 〕
新年之初,省电力公司总经理助理王力军同志来我局慰问时,以"温水煮蛙"为喻,生动形象地阐述了企业管理理念问题,要求我们每个职工时刻要有忧患意识,树立良好的工作作风,以高度的责任心和使命感作好每件事,不断学习,积极进取,以免被社会所淘汰。
“温水煮蛙”出自美国康奈尔大学的科学家做过的一个著名实验:科研人员将一只青蛙丢进沸水中。在这千钧一发的生死关头,青蛙奋力跳出锅外,安然逃生;之后,科研人员又把这只青蛙放进装满冷水的锅里,然后慢慢加温。开始,青蛙还很得意,在温暖惬意的水中悠然自得,直到感到水烫得无法忍受时,再想跃出水面却已四肢无力,欲跳不能了,最终青蛙被活活煮死在热水中。
“温水煮蛙”道出了从量变到质变的原理,说明的是由于对渐变的适应性和习惯性,失去戒备而招灾的道理。同时也警示我们——突如其来的外在刺激或强敌往往能使人奋起面对,发挥出意想不到的潜力,而缓慢、安逸的环境,往往容易使人沉溺其中,放松警惕,丧失斗志。
积小疾而为大患。在现实生活中,有的职工对待工作标准不高,敷衍了事,能凑合就凑合,觉得干多干少一个样,干的越多出事越多,每天潇潇洒洒上班、瞅着钟点下班,反正月月奖金照发,工资照拿,此类种种。这些看似小事,但长此以往,会慢慢消磨我们的意志,削弱了我们的战斗力,阻碍我局事业的发展。一旦原本舒缓的小溪面临改革的洪流,试想自己还有什么能力与别人去竞争,去比拼。这难道不正如沉溺于逐渐升温的热水中的青蛙吗?等意识到了却已为时已晚。
凡事预则立,不预则废。目前在全局上下开展的“解放思想、转变观念、自加压力、加快发展” 大讨论活动,便是避免“温水煮蛙”悲剧发生的一针“清醒剂”。其中“八破八立”更如一粒强心丸,直达要害,一针见血地指出了我们当前存在的问题,同时也为我们今后的工作指引了方向。
然而,避免“温水煮蛙”现象的发生,不是一针“清醒剂”,一粒“强心丸”就能解决的,死而不能复生。我们只有时刻心怀危机感和忧患意识,不断自我加压,高标准、严要求,奋发进取,才能适应日新月异的社会发展,永远立于不败之地。
我只知道怎么多,再多我也不清楚。
故事引题大概是,有人实验发现,把活青蛙放进已经烧开的热水里煮,青蛙马上就会因为热水而拼命往外跳,从而使“煮”青蛙无法实现或“煮”的青蛙“味道”不好。但是如果将活青蛙放进温水里慢慢加热,青蛙就不会因为受到强烈刺激而拼命反抗(没准当是在泡温泉),直至水完全煮开,这时一锅“美味”的青蛙就“煮”好了。
至于它的预意,自己琢磨吧!我也不能完全领会,毕竟在不同的事件里,表达的意思不一样。 
大家说了很多,其实就是人会适应环境,所以我个人认为在赞同以上结论:淘汰之后,应该考虑的人的这个特性,在不知不觉中布置好局,挖掘人力潜能。并最终让员工适应企业需要的环境,如海尔的:变化为永恒。 
你看《第五项修炼》就知道了 


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